Blog

Recruitment Process Outsourcing (RPO) | de keuzes en toegevoegde waarde in één overzicht

Recruitment Process Outsourcing, ofwel RPO, wordt steeds vaker ingezet als alternatief voor kostbare w&s bureaus. De voordelen van RPO in kosten en snelheid zijn voordehandliggend, maar wat zijn de verschillende vormen van RPO en de toegevoegde waarde die iedere vorm van uitbesteding met zich meebrengt?

RPO Inhouse Services

De meest uitgebreidde dienstverleningsvorm binnen recruitment process outsourcing zijn de RPO inhouse services. Deze vorm van RPO richt zich op het overnemen of aanvullen van de integrale regie en/of uitvoering van het recruitmentproces, -strategie en -marketing. In deze vorm van RPO worden alle competentiegebieden binnen recruitment uitbesteedt aan een inhouse RPO specialist die geëquipeerd is met schaalbare middelen, expertise op alle deelgebieden en haar kerncompetentie in project- en procesmanagement benut om effectief resultaat te behalen met een concrete focus. Hierbij ligt de nadruk veelal op prestatieverbetering, kostenreductie en het schaalbaar maken van capaciteit en kosten.

Voordelen:

  • snelle integrale prestatieverbering door hyperfocus
  • mogelijkheid tot volledige of gedeeltelijke uitbesteding
  • capaciteit en expertise in huis gevestigd
  • werving volledig uit naam van de opdrachtgever
  • schaalbare capaciteit en kosten
  • kan ingezet worden om een recruitmentafdeling in te richten, te laten renderen en daarna over te dragen naar interne domeineigenaar

Aandachtspunten:

  • vraagt om een goede culturele match tussen opdrachtgever en opdrachtnemer
  • vraagt om wederzijds commitment op veranderprocessen en samenwerking

RPO Shared Services

De RPO shared services zijn gericht op het op afstand uitvoeren van recruitment projecten of specifieke werving voor een enkele vacature. Deze vorm van dienstverlening lijkt in die zin het meest op de werkwijze van commerciële werving en selectiebureaus. Met dien verstande, dat de opdrachtgever gebruik maakt van de schaalgrootte van de RPO leverancier en er volledig uit naam van de opdrachtgever gewerkt wordt. Het grote voordeel is dat alle benaderde kandidaten en cv’s in eigendom van de opdrachtgever blijven en niet commercieel elders worden aangeboden zoals bij de commerciële w&s bureaus.

Voordelen:

  • significante kostenbesparing ten opzichte van commerciële w&s bureaus
  • capaciteit en expertise op afroep beschikbaar
  • werving volledig uit naam van de opdrachtgever
  • schaalbare capaciteit en kosten
  • kan worden ingezet projectbasis of vacature niveau
  • Kan worden ingezet voor sourcing, recruitment en marketing

Aandachtspunten:

  • Een goed georganiseerd intake- en communicatieproces is elementair voor een succesvolle werving op afstand
Vorig artikel
Talentsourcer organiseert Masterclass Topgrading
Volgend artikel
Maandag® Holding neemt een meerderheidsbelang in Solvus en Talentsourcer en breidt daarmee haar dienstverlening uit.
Menu